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工伤认定
什么情形应当认定为工伤 一般有什么情况认定为工伤
什么情形应当认定为工伤?工伤是指在工作过程中,因工作原因导致的意外伤害或职业病,给劳动者身体健康造成的损害,工伤认定是保障劳动者权益的重要环节,它对于劳动者的医疗保险、工伤保险和相应赔偿等权益的享受具有重要意义,下面就去看看一般有什么情况认
工伤
工伤认定
工伤情形
时光笑我又傻又疯
4月前
21
0
为什么单位不愿意申请工伤 原因很简单
工伤就是职工在生产劳动或工作中负伤,满足要求是可以申请工伤得到一定的赔偿,减轻职工的就医负担,但并非每一个单位都愿意接受,那么为什么单位不愿意申请工伤呢?下面看介绍。1、不想承担相应的费用职工发生工伤以后,首先可以享受不超过12个月的停工留
工伤申请
工伤
工伤赔偿
工伤范围
工伤认定
股城网
2023-2-10
44
0
男子年会喝酒后身亡公司不认定工伤 死因是什么
年尾到了,不少人都会回家约上三五知己一起吃饭喝酒的,但如今喝酒也是有风险,如果对方在喝酒后离世,或许你也是需要承担一定的责任。日前有一个男子在年会上喝酒身亡,但公司并不认定工伤。酒后身亡 据悉,涉事男子姓蒋,蒋某妻子贺女士告诉记者,1月8日
喝酒
身亡
酒精中毒
工伤认定
喝酒离世
股城网
2023-1-15
86
0
患职业病可以享受工伤保险待遇吗 哪些是工伤
现在我们每个职工都是有参加社保的,其中社保是包含工伤保险的,而有的职工由于职业的特殊性,很多职工都是会患有职业病的。那么,下面来了解一下患职业病可以享受工伤保险待遇吗?患职业病可以享受工伤保险待遇。根据相关的规定,职工因工作原因受到事故伤害
工伤职业病
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工伤认定
工伤保险作用
股城网
2022-9-7
77
0
职业病可以认定为工伤吗 认定要多久时间
随着现在社会的发展,社会上面出现了很多的新兴职业,其中有一些职工是比较特殊的。因此,有的职工可能就会因此患上职业病。所以,有很多人想要了解职业病是不是工伤。那么,下面看下职业病可以认定为工伤吗?职业病可以认定为工伤。其中,根据相关规定,职工
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工伤认定
股城网
2022-9-7
68
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工伤不上班怎样发工资 发放标准如下
很多人都知道工伤是需要认定的,但工伤期限工资待遇如何发放,是按什么标准发放的,很多小伙伴并不是很清楚,所以就问小编,工伤不上班怎样发工资?关于这个问题,下面就有答案。工伤工资 工作期间受到的伤害就属于工伤,工伤期间的工资发放标准如下:在停工
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工伤不上班怎样发工资
股城网
2022-8-17
114
0
男子下班用微信工作发病认定工伤 理由是什么?
2020年,男子石某下班后在家中突发疾病去世。记录显示,发病前他用微信工作。石某妻子田某向当地社保局提出工伤认定申请,未获认可,后上诉至法院。最终法院判决认定男子属于工伤。下面,我们一起来了解下。法院判决 据了解,石某生前是广州市某贸易公司
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工伤认定
股城网
2022-8-8
110
0
上班早退发生交通事故算工伤吗 工伤认定标准是什么
现在每一个职工都是有购买社保的,而社保是包含五种险种的,分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。不过,很多人对于工伤保险的了解比较少。那么,下面看下上班早退发生交通事故算工伤吗?上班早退发生交通事故不算工伤。根据相关规定,在
工伤事故
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股城网
2022-7-25
129
0
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