实施人才强区行动为“强省会”战略提供坚强人才支撑

      湘江早报5月17日讯（全媒体记者 李想）紧扣产业链需求开展人工智能训练营，搭建高端人才招聘云平台集中收集发布需求信息，深入楼宇园区开展“三进三送”人才服务……湖南湘江新区坚持以更大力度深化改革，推进人才工作制度与服务形式不断创新。日前，湖南湘江新区印发《关于贯彻落实强省会战略的行动方案（2022-2026年）》，提出将实施人才强区专项行动，全方位培养人才，全方位引进人才，全方位用好人才，全方位服务人才，优化人才工作机制，为新区落实“强省会”战略提供坚强人才支撑。

创新服务形式，全方位培养引进用好人才

      4月15日，新区人工智能训练营启动“后备军培养计划”项目征集，面向新区内人工智能相关企业遴选一批科研实践项目作为“培养基”，培养高校人工智能专业后备人才。

       在国家新一代人工智能发展战略目标需求的导向下，今年，新区继续举办人工智能训练营，紧扣智能网联汽车、智慧医疗等重点产业链需求，着力培养一批专家型科技人才、专业型管理人才和专精型储备人才。

       2021年，新区人工智能训练营培训各类学员140人，并入选为长沙市深化“放管服”改革优化营商环境创新示范案例，有效推动高校人才在新区创业就业，促进了企业成果转化及产业化。

       同时，致力于促进大学生创业就业的政府性公益平台——新区创业就业夏令营，目前已开始面向新区内企业征集实习岗位。

       新区人才服务中心相关负责人介绍，今年，创业就业夏令营将联动高校、园区、企业，遴选300名左右“准毕业生”招录为学员，组织开展实习实训、培训参访等活动，促进高校毕业生就地高质量就业，新区企业就近低成本引才。据悉，通过这一创新人才项目，新区内高校毕业生就地就业率实现逐年递增4%。

       加快探索抱团引才新模式。4月7日，湖南湘江新区高端人才招聘云平台上线了今年的第二批需求信息，集中发布来自智能网联汽车产业、金融科技产业等55家企业的招聘岗位276个，需求人数800余人。

       正式上线以来，平台已发布四批高端人才需求信息，累计上线企业240家、岗位1300余个，简历投递总量达5.4万人次，成为了人才了解新区、走进新区的窗口，多家企业在这里招聘到合适人才。

       立足于新区高校云集、产业聚集的情况，新区还创造性地面向校企科技人才选聘科技总监和产业教授：一方面鼓励新区内高校教师到重点企业兼职科技总监，另一方面，也鼓励重点企业科技人才进高校兼职产业教授，促进高等院校与企业之间的人才交流和智力资源共享，推进产教融合创新发展，让人尽其才，才尽其用。

       据悉，目前，新区首批科技总监、产业教授选聘工作已经启动，共有50多名人才申报并获得所在企业和园区推荐，正在进行专家评审。

优化工作机制，全方位服务人才

      为进一步提高人才服务质量，促进产业发展，3月以来，新区人才服务团主动架起衔接桥，深入一批专业园区、双创基地、商务楼宇，上门送政策、送平台、送服务，正式启动了人才服务“三进三送”系列活动。

       面对疫情，服务团队通过直播方式在梅溪湖创新中心、湘江基金小镇等地，线上线下同步为120余家企业宣讲介绍新区人才引进、培养及交流政策，推介新区引才育才项目，提供人才安居、政策咨询等方面服务。

     在海归小镇（长沙·智能制造）洋湖先行区，一套服务于国际人才的生活、生产、研发功能体系也正在加紧完善。由新区牵头打造的湖南首个国际社区——洋湖国际社区，除了服务居民群众，还可以为为国际人才提供包括证件办理、注册公司、出入境等方面的一站式服务平台，让人才安心工作生活。

       下一步，新区将依托国际人才双创服务基地，完善优质精准的国际社区服务机制，为小镇企业、各类创新创业平台和国际化人才提供高端便利的办公与生活配套服务。同时，新区进一步完善人才一体化服务体系，为人才安居、子女入学、就医入托等提供便利，为人才在新区安居乐业提供保障。

       新区人才服务中心有关负责人表示，接下来，将继续贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，坚持人才优先发展战略，在落实好省芙蓉人才计划、长沙人才新政45条基础上，围绕产业链布局人才链、创新链，坚持园区片区齐动、线上线下联动、人才政策驱动，突出抓好区域统筹、政策激励、区校企合作、综合服务，全方位培养引进用好人才，促进人才资源和创新要素加快集聚，为新区勇当“强省会”战略的核心支撑和重要增长点贡献人才力量。