12月24日消息，在2021脉脉年度活动上，脉脉创始人、CEO林凡在《少数人的淘金时代结束、多数人的黄金时代到来》的主题演讲中，回顾了1-11月份脉脉平台年度热议话题。
根据脉脉人才智库调研数据显示，职场人求职最看重的因素是：薪资福利、个人发展和工作生活平衡（WLB）。值得注意的是，虽然薪酬福利在职场中是第一考虑要素，但绝大多数职场人认为，身心健康才是人生中最重要的事情。
企业的人才吸引正在告别“氪金时代”，进入“价值时代”。为什么要重构工作的价值？这是企业实现长期增长的关键。
2021年，职业选择正在发生变化，工作生活平衡成为更多人的追求，互联网人所看重的企业文化，第一位是“开心快乐”。但是，躺平并不能带来快乐，快乐也并不等于真正的“职业幸福感”。一个有吸引力的岗位，需要能带来心流的“内啡肽”，而不仅是短暂快乐的“多巴胺”。
此外，林凡认为，“共同富裕”、“高质量发展”等本年度影响最为深远的国策，将极大的促进人才质量、规模与收入的增长。而人才的变化与流动，又将带来整个社会与产业结构的调整与优化。
“经过一年的努力和观察，我们发现几个趋势：第一，互联网大厂依然是避风港，人才净流入的前三家企业是新‘BAT’组合。第二，新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长，新能源汽车更是今年的机遇之王。下一个‘BAT’或将在新经济领域产生。”
同时，《报告》进一步指出，互联网与新经济领域的人才流动在加强。纯互联网行业（在线信息、服务与娱乐）成为新经济领域人才跳槽的首选去处，同时也为新能源和新零售等行业持续输送人才。
而新经济的发展、互联网和产业升级会提升对“专精特新”类的高技能人才的需求。林凡称，新经济领域中，技术类岗位的需求量最大。从数据来看，新能源汽车、新生物医药、电商和新零售、智能制造以及新能源发电等行业，研发/技术类职位都是排名第一的需求岗位。随着互联网与新经济之间的渗透融合，越来越多的新职业会被创造出来。
《报告》数据显示，互联网与新经济领域之间的人才流动在加速，这使得越来越多的跨界工种被创造出来。以上海市为例，新技能与新技术的融合催生出很多以前我们都没听过的新职业，比如AI训练师、工业机器系统运维人员、区块链应用操作员、服务机器人应用技术员等。
“持续成长、终身学习成为自上而下的共识与目标，将长期影响经济、企业与个体的发展与利益分配机制与组织形态。我们可以期待，在国家、企业、个体三重力量交错共振下，全新的人才红利时代已经开启。”林凡说。
本文来自“环球网”，版权归原网站所有，点击阅读原文。
