高薪的聘任制公务员到底香不香 主要是聘任专业性比较强的岗位

今年，我国多地发布了聘任制公务员的招聘公告。聘任制公务员是委任制公务员的补充形式，聘任制公务员的岗位主要多集中在光伏新能源产业、航空产业、高端装备制造产业、数字经济产业等专业领域，这些岗位的专业性比较强，门槛高，因此需要较高的薪资来吸引和留住人才。

高薪的聘任制公务员到底香不香

今年以来，如重庆、浙江金华、江西南昌、景德镇、赣州、新余、宜春、鹰潭等多地发布了聘任制公务员的招聘公告。如浙江金华的聘任制公务员，税后年薪可达60万元至80万元，这样的薪资水平与市场接轨，目的是吸引和留住顶尖的专业人才。

聘任制公务员是指通过合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。虽然多地都在招聘聘任制公务员，但竹立家教授强调，这只是委任制公务员的一种补充形式，不会成为主流。教授认为，聘任制公务员的薪酬应与其他公务员保持一定平衡，避免造成内部矛盾。除了薪酬，还应注重提升工作环境和职业发展预期。

与普通岗位相比，聘任制公务员的招聘过程应更加严格，除了关注薪资外，还应注重应聘者的责任意识、敬业精神和奉献精神。目前，聘任制公务员的招聘标准和程序在不断探索和优化中，确保能够吸引到真正符合岗位需求的人才。

虽然聘任高薪聘任制公务员的出现反映了当前社会对于专业技术人才的高度重视。随着科技的不断进步和产业的快速发展，政府部门在推动重大项目和改革时，需要引入具备高度专业知识和技能的人才。这些人才在市场上的薪资待遇往往较高，因此，为了吸引他们加入公务员队伍，提供高薪成为了一种有效的手段。

聘任制公务员为政府部门提供了引进紧缺专业人才的新途径，但在实际操作中也面临一些挑战，如招聘门槛过高、晋升空间、考核机制等问题。但是，随着制度的不断完善和优化，相信聘任制公务员将为政府部门的管理和服务工作带来更多新的机遇和活力。

素材来源：新浪、环球时报

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