宁乡：“红色楼栋长”激活小区治理新“栋”力

　　社区治理重在小区，小区治理重在楼栋，楼栋是社区建设和治理的“最小单元”。2023年以来，宁乡市玉潭街道新康社区党总支积极开展“走找想促”活动，号召小区党员积极参与“立足岗位作贡献”活动，充分发挥“红色楼栋长”桥梁和纽带作用，在日常中为小区居民积极解决“急难愁盼”的问题，构建共建共治共享的小区治理新格局。

　　配优配齐好队伍，才能把事情真正办好。在工作之初，玉潭街道新康社区严格坚持楼栋长招募“三个好”（政治素质好、服务意识好、群众基础好）的选拔标准，优先从居住在本小区的在职党员干部、党员志愿者、退休党员中选拔楼栋长。通过“自荐+推荐”的方式，广泛动员居住在本小区内的党员群众，主动申报“党员楼栋长”岗位，争做“自我管理、自我治理”的先锋。截至目前，社区内8个小区共推选135人组建起一支“红色楼栋长”队伍，其中党员占比86.3%。“红色楼栋长”承担起政策宣传、信息收集、纠纷调解、一线服务等职责，成为服务居民“最后一米”的重要力量。

　　135人组成的楼栋长队伍，每人都分到了自己的“责任田”。在工作中，“红色楼栋长”发挥“熟人治理”“就近就便”的独特优势，利用各种机会倾听“民声”，守护“民生”。楼栋长针对巡查网格发现和收集的群众“急难愁盼”和意见建议，根据“小事不出楼栋、难事不出小区、大事不出社区”原则，对各种问题进行分类处理。翡翠年华小区10栋楼栋长崔丽君通过微信群收集意见并发动本楼居民筹措资金，将楼顶的“菜园”改为晾衣坪，方便了居民；绿地中央花园楼栋长欧定湘听到居民“电梯装风幕机”的呼声后，协助片长组织小区党支部、开发商、物业、业委会等通过“圆桌会议”协商，问题得到圆满解决。自“红色楼栋长”队伍组建以来，共收集意见建议232条，采纳意见建议168条；收集各类问题58个，目前已处理问题52个。

　　如何激发楼栋长们的工作热情，让楼栋长有激情、干得好、敢担当，持续保持工作活力？为此，新康社区建立了“选拔推荐一批、依规调整一批、评选鼓励一批、推树宣传一批”四个“一”的制度，对“红色楼栋长”队伍进行动态管理。同时积极探索建立楼栋长智慧评分管理办法和评优奖励制度，依据“玉潭治理通”APP数据记录以及楼栋长走访工作情况进行动态评分，达到相应积分可兑换生活用品和社区相关服务。同时，以小区为单位在楼栋长中推选10%的优秀楼栋长推荐参与街道、社区等各部门组织的评先评优活动，充分调动楼栋长参与小区治理的工作热情，进一步增强楼栋长的归属感和荣誉感，为提升居民的获得感、幸福感、安全感贡献新“栋”力。