长沙晚报掌上长沙5月6日讯（全媒体记者 邓艳红 通讯员 李果 胡翔俊）5月5日，湖南高院通报近五年湖南法院劳动争议案件审判工作情况，并发布10个典型案例，同时结合人民法院在劳动争议审判中发现的问题，向广大用工企业和劳动者提出建议。
近五年来，全省三级法院共受理各类劳动争议案件108926件，审结109629件，结收比达100.64%。劳动争议案件主要呈现案件数量增长迅速、案件分布不均、简易程序适用率高、涉新业态案件不断出现等特点。案由相对集中在追索劳动报酬、劳动合同、工伤保险、确认劳动关系等。
全省法院审结的劳动争议案件中，以调解或撤诉方式处理的案件共有38469件，总体调撤率为35.09%。全省劳动争议案件的简易程序适用率为81.51%，平均审理周期大幅缩短。此外，全省法院受理新业态领域劳动争议案件594件，主要分布于外卖配送、网约车、网络直播行业。
近年来，全省法院陆续开展涉农民工工资案件审判执行、“湘薪湘护”、优化法治化营商环境、湘执利剑等多个审判执行专项行动，通过多元解纷，“活封”“活扣”，减免缓诉讼费用等措施，最大限度缓解劳资之间的矛盾与对立情绪，促进劳动关系和谐稳定。省法院与人社等四部门联合出台《关于深入推进劳动争议多元化解工作的指导意见》，构建“人社+工会”裁调衔接机制和“法院+工会”诉调衔接机制，完善“法院+人社”诉裁衔接机制，推动劳动争议多种渠道快速化解，降低成诉率。大力推行繁简分流机制，优先适用简易程序，鼓励适用小额诉讼程序，帮助企业和劳动者以较小的司法成本取得最大的法律效果。
下一步，全省法院将继续坚持“双重保护”司法理念，依法妥善处理重点领域劳动争议案件，继续做好和谐劳动关系构建和劳动争议矛盾化解工作，提升审判质效，深入推进劳动争议多元解纷，努力营造法治化营商环境。
湖南高院建议用工企业进一步加强内部管理，做好风险防控，增强自主预防化解纠纷能力。建议劳动者强化自我保护，依法理性维权。
相关链接：湖南法院劳动争议典型案例
案例一 上班第一天受伤，用工企业仍应当承担赔偿责任——杨某与某建设公司劳动争议纠纷案
案例二 员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需赔偿经济补偿金——喻某与某公司劳动争议案
案例三 网络主播与签约公司之间应据实认定法律关系——胡某与某网络直播公司劳动争议案
案例四 施工单位以“带人租赁”方式从他人处承租建筑施工设备的，应对他人招用的劳动者承担用工主体责任——孟某与某施工企业、徐某劳动争议案
案例五 多元解纷机制将数十载纠纷化解在诉讼前——孙某某等22名国有林场职工劳动争议案
案例六 灵活就业人员退休年龄的认定——傅某与黄家山卫生院劳务争议案
案例七 “月嫂”与家政公司共同侵权，应按各自过错大小承担责任——李某夫妇与某家政公司、张某侵权责任纠纷案
案例八 用工企业应当履行与员工之间达成的提成奖励协议——马某与某科技公司劳动争议案
案例九 用人单位要求员工返还超领工资待遇的，应按劳动（人事）争议案件处理——某职业技术学院与谭志某、肖某人事争议案
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