导读：在贵州省的贵阳市，吕女士去一家初创型的公司进行试岗，但是在她试岗的第一天就看到了该公司的惩罚制度于是就放弃了在该公司工作的机会。据吕女士透漏，公司内部的奖惩制度基本上都是惩罚制度，其中有一条就是不接董事长或者经理电话的，或是在一个小时之内没…
在贵州省的贵阳市，吕女士去一家初创型的公司进行试岗，但是在她试岗的第一天就看到了该公司的惩罚制度于是就放弃了在该公司工作的机会。据吕女士透漏，公司内部的奖惩制度基本上都是惩罚制度，其中有一条就是不接董事长或者经理电话的，或是在一个小时之内没有回复的，就会被罚款10000元，如果罚金在当天没有到账，就要扣除双倍的罚款，还有椅子没有放回原位罚款10元等，吕女士觉得这样的惩罚制度压力大，她承受不来。
其实这样的惩罚制度在职场上是屡见不鲜，值得关注的是，一个富有活力和健康的企业，是建立在相互的信任之上的，如果企业一味的通惩罚来约束员工，得到的效果也是微乎其微的，应该在管理制度和培养优秀员工上做出完善的机制。
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