导读：入职公司被少发工资、无故被开除等等，都是属于不合理、不合规行为，所以我们是可以去维权的。而日前有一个员工年薪应该是在18万左右的，但公司少发7万元，最终起诉该公司了。年薪补发 据悉，南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在18万…
入职公司被少发工资、无故被开除等等，都是属于不合理、不合规行为，所以我们是可以去维权的。而日前有一个员工年薪应该是在18万左右的，但公司少发7万元，最终起诉该公司了。
据悉，南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在18万左右，但在年底的时候蔡先生发现自己只有年薪9万左右，辞职之后进行劳动仲裁无果，因此将公司起诉处理。
目前法院审理认为，招聘人员履行职务行为，做出的承诺对公司具有约束力，且双方在微信中对工资有过明确表示，可作为证据。因此该公司被判补足，而且二审被法院驳回上诉请求。
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