导读：每个公司都有不一样的规章制度，对于员工起到一定的约束作用，但是一些规章制度肯定也需要合理化，人性化的。就有一家公司员工因想报销50元话费被辞退，而且未收到7月份工资，这是怎么回事呢？员工报销话费被拒 事情发生在河南郑州，当事人徐女士称：自己…
每个公司都有不一样的规章制度，对于员工起到一定的约束作用，但是一些规章制度肯定也需要合理化，人性化的。就有一家公司员工因想报销50元话费被辞退，而且未收到7月份工资，这是怎么回事呢？
事情发生在河南郑州，当事人徐女士称：自己因为工作原因需要给手机充值50块钱话费，但是公司领导说只能报销20元，让自己想办法。该员工回复老板说“算了，我不用了”，随后被领导告知“别干了，交接”，当天就被踢出公司群。
此事在网上引起热议。该领导回应称：公司没说不给她工资，她在交接工作之前就先举报了公司，如果她先道歉，就发工资。不得不说一句，因为报销问题直接辞退员工，未来就是违法行为。如今，让“员工先道歉再发工资”跟加是无稽之谈！
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