找工作，80后是套娃，90后是搭乐高，00后是拆盲盒

　　为给Z世代年轻人提供更多切实有效的求职指导和就业指引，8月10日晚，江苏卫视《闪闪发光的你》投行季携手华泰证券共同发起“求职季专场直播”活动。活动覆盖科技、医药、金融三大热门求职赛道，精准定位求职就业的“关键两端”——高校就业指导和企业人力资源，前者包括知名高校就业指导专家，后者则囊括科技企业的创始人代表、药企组织创新负责人和证券行业资深HR，由他们组成“闪光直播团”畅聊求职阶段的迷思、分享初入职场的技巧、解开职涯成长的困惑，在线为广大网友答疑解惑。

　　跨屏互动再升级 多平台同步直播反响不俗

　　《闪闪发光的你》投行季自从开播以来，坚持做透“服务性”，持续开启“直播+”模式，通过微博、抖音、快手、视频号、小红书等多类型平台的差异化定制直播提升服务性——开播当天举行四城连线开播发布会，与网友热烈互动“职场分享课”，超82万网友线上观看了本次直播；推出“闪光研究部”陪看式直播、“遇见闪光的你”系列网络直播，邀请实习生、实习导师、财经大咖做客直播间，讨论职场话题和泛金融话题。

　　而本场“求职季专场直播”活动则更进一步，一方面邀请到了热门行业企业代表，为有志于此的求职者提供更具针对性的就业指导；另一方面，还进一步整合了高校资源，将职场里那些过去需要言传身教的“知识点”，梳理归纳后放到求职者面前，科普性和实用性大大增强。近两个小时的直播可谓干货满满，在江苏卫视微博、江苏卫视视频号、华泰证券招聘视频号、涨乐财富通APP、DaoCloud道客视频号等平台累计吸引了超60万网友在线观看。

　　初心和热爱，可抵岁月漫长

　　在《闪闪发光的你》投行季节目中，有一期“尽职调查”课题给人留下了极其深刻的印象。节目中，医药企业在确定临床研发方向时，将患者的生活质量纳入重要考量标准，显示出了药企的责任与担当，其“遇见光、传播光、成为光”的理念也让刘坤酿等实习生潸然泪下。节目播出之后，#哪一个瞬间让你找到工作的价值#登上微博热搜，引发观众热议。

（华泰证券人力资源部副总经理孙源青）

　　在本场“求职季专场直播”活动中，来自金融、医药、科技行业的几位代表也不约而同提到了各自行业初心。华泰证券人力资源部副总经理孙源青表示，金融行业的价值则在于用专业的服务，去支持企业客户发展、技术革新，去帮助个体家庭实现梦想。正大天晴药业集团组织创新中心负责人王艳表示：“医药公司最大的价值就是社会价值，是提高人的生命质量。”在她看来，医药技术的每一点细小革新，对终端病患的帮助都至关重要，而从业者只有保持对病患的关爱初心，才能真正做到“健康科技，温暖更多生命”。DaoCloud道客创始人兼首席执行官陈齐彦则认为，不管世事如何变迁，技术行业都应该始终保持纯正的技术追求，“这既代表了你的能力，也代表了你的逻辑性和好奇心。”

（正大天晴药业集团组织创新中心负责人王艳）

　　基于此，在招聘过程中用人单位也会有特别的考量。孙源青用“自燃”“自律”“自驱”来总结金融行业的从业标准，希望从业者能够始终充满热情，对各行各业怀揣着一份敬畏之心。“我们会关注应聘者对技术的信仰，因为我们想要做颠覆性的技术。”陈齐彦表示。

　　摆脱焦虑，破解职场迷茫

　　在年轻人就业择业这一关键窗口期，对于求职者的困惑和疑问、择业过程中可能遇到的问题，“闪光直播团”在直播过程中也是倾囊相授。

　　着眼应届毕业生，孙源青认为逐渐呈现出两个极端——一部分人特别困惑，不知道什么是自己的热爱；一部分人又极度明确，明确到若干年之后甚至可能会后悔。对此，孙源青也给出了自己的建议，“有能力的时候，当然可以去寻找自己的热爱；但如果能力尚有不足，不妨就脚踏实地，珍惜眼前的每一个工作机会，去打造自己的专业能力，最终创造出价值。”

（复旦大学管理学院职业发展中心主任曹能）

　　复旦大学管理学院职业发展中心主任曹能则将择业的过程比作是F1比赛，“前三五年是排位赛，主要是熟悉赛程、规则，调整自己的状态，向竞争对手学习。但其实后面才是正赛，必须要全力以赴，并保持学习的能力。”曹能说道。

（南加州大学中国职业发展及雇主关系总监武文婷）

　　南加州大学中国职业发展及雇主关系总监武文婷则表示。“没有最正确的路径，只有当下最优的选择。年轻人千万不要被身边节奏带着走，去盲目做一些选择，和一些不太相关的工作和实习，要学会发掘自身的优势和价值。”

　　Z世代找工作像“拆盲盒”，职场处处是惊喜

　　随着第一批00后步入职场，“00后改变职场”成为职场热议的话题。直播过程中，“闪光直播团”也站在用人单位的视角，围绕“职场Z世代”这一热点话题，分享了自己的思考和感悟。

（DaoCloud道客创始人兼首席执行官陈齐彦）

　　他们普遍认为，95后、00后身上最显著的标签是独立、张扬、敢于表达、追求自我价值的实现。陈齐彦做了一个很形象的比喻，他将80后找工作比作“套娃”，是目标驱动；90后是“搭乐高”，平地而起的过程其实是希望掌握话语权；而00后则是“拆盲盒”，希望工作有“确定性中的不确定性”，要有自己的选择权，也要有一点点小惊喜。

　　因此，对企业来说，其实也应该不断调整自己的招聘策略。武文婷表示：“现在年轻人越来越看重使命感和价值观，所以会在择业的时候去观察企业的观念和自身观念是否匹配，这也是我们企业未来应该更多思考的问题。”而曹能的话则更加言简意赅，那就是要“少一些套路，多一些真诚”。“当代年轻人对社会、环境、价值都非常在意，所以对企业来说，其实也应该思考如何去展现自己的价值，去吸引更多、更优秀的人才。”王艳补充道。

　　直播的最后，“闪光直播团”还就直播间网友关注的问题一一做了回答，为正在找工作以及初入职场的年轻人分享了更多职场必备技能。每周四、周五晚，锁定江苏卫视《闪闪发光的你》投行季，为你描摹真实职场，展现当代青年奋斗群像。