最新产假规定

产假是指职场女性产期前后的休假待遇，根据国家的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的还能延长至四个月。产假规定旨在保障女职工的生育权益，让女职工在生育期间也能享有同等职工的权利。女性在生育的过程中承受着不小的心理负担，需要一段时间好好休养，调理好身子，这样才不会落下病根。由于产假的规定还存在需要方面的不足，所以每一年都会有所更新，为了更好的为职场孕妈们争取权益，小编整理了最新产假规定，供大家参考。

最新产假规定（图）

产假怎么休

劳动法中关于孕妇怎么休产假给出了最低限度的标准，措辞通常都是以至少、不少于这样的字眼为主。各省、直辖市和自治区根据实际情况，会在劳动法的基础上进行微调，给予孕妇更多的保护和福利，一般来说，休产假的规定是这样的：

1、产前产后可以请假的总天数一般为98天，其中生产之前可申请的休假时间占了15天。

2、如果出现难产、剖腹产等情况，可以增加15天的假期。

3、如果产妇一次怀了超过1个以上的胎儿，每增加一胎产假递增15天。

4、怀孕不到4个月小产的女职工，可以享受15天的小月子假期。如果满了4个月，这个假期要延长到42天。

5、晚婚晚育的女性，可根据当地的保护条例享受延长假期。

除此之外，女职工还有不少可以请的相关假期，所有单位都严格应该依照劳动法和各地关于女职工的保护文件来处理，不得侵害女职工的基本利益。

产假分为哪几类

产假可大致分为3类，一类是生产前后的那98天基本假期，一类是和分娩过程中出现异常情况有关的补助假期，还有就是与生育相关的假期。第一类基本假期是每个怀孕的女职员必须享受的，以上已做了比较详细的描述，接下来主要解释一下后面两类假期：

1、补充假期

如果有女职工符合晚育条件、难产或早产、多胞胎等要求，将会得到15~30天左右的补充假期。另外，若怀孕期间不慎小产，妊娠期四个月以下的将可以得到15天的小产假，4个月以上的假期会延长到42天。

另外，在怀孕期间，单位不能给女工人安排粗重的体力劳动，也不能安排额外的加班，如果孕妇觉得完成原有的工作量有困难，可至相关医疗部门开据证明，单位应当对其另做安排。特别要提醒的是，妊娠期妇女在工作时要劳逸结合，一旦孕龄超过了7个月，可向单位申请不从事晚间劳动，这项申请是单位必须批准的。

2、相关假期

还有一些假是女职工可以请的，比如产前假、哺乳假、保胎假等等。产前假不同于基本产假中的那15天，是指怀孕7个月以上的孕妇可以申请约2个半月的休假期。这个假并不是强制执行的，各单位可以根据实际情况来决定批准与否和怎么批准。

关于哺乳假，如果工作情况许可，且非常有必要，女职工可以申请6个半月的假期（根据实际情况也可以相应延长），在家给孩子喂奶，至于保胎假则需要医生开据的病假证明，按一般病假处理。

另外，孕妇在正常工作时间请假做产前检查的话，也应视作其在岗，不能扣该员工的工资。上班期间产妇如果想要回家哺乳，单位也应批准其2次30分钟的回家哺乳假，称作上班期间哺乳假。

随着生二胎政策的实行，现在很多的夫妻都有生二胎的想法，而对于二胎的产假问题，还是有很多的人不是很清楚，根据最新的产假相关规定，生二胎的女职工同样享有产假的权利，任何用人单位不能以任何理由扣除女性职工的产假时长。而很多的企业对于这样的政策也会有相应的反应，生二胎作为面试招聘的一个限制条件，甚至是规定建议女性职工不要生二胎。关于产假的规定，在实施的过程中可能会遇到一些问题，但是职场妈妈们一定要用法律武器捍卫自己的权利。

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